Netten Brüte Tazminat Hesaplama
Tazminat, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye ödenen bir ödemedir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş güvencesi tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi farklı türleri vardır. Bu tazminatların hesaplanmasında farklı yöntemler kullanılır.
Netten Brüte Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar ödenir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır. İşçinin giydirilmiş ücreti (süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ücretler dahil) de hesaplamaya dahil edilebilir.
Netten brüte kıdem tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı (brüt) = (Son brüt ücret * 30) * Kıdem
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise kıdem tazminatı (brüt) şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı (brüt) = (10.000 TL * 30) * 10 = 3.000.000 TL
Netten Brüte İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresi dolmadan feshetmesi durumunda işverene ödenen bir ödemedir. İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır.
Netten brüte ihbar tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
İhbar tazminatı (brüt) = (Son brüt ücret * Bildirim süresi)
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve bildirim süresi 15 gün ise ihbar tazminatı (brüt) şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı (brüt) = (10.000 TL * 15) = 1.500.000 TL
Netten Brüte Diğer Tazminat Hesaplamaları
İş güvencesi tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenen bir ödemedir. İş güvencesi tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır.
Netten brüte iş güvencesi tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
İş güvencesi tazminatı (brüt) = (Son brüt ücret * İş güvencesi tazminatı süresi)
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve iş güvencesi tazminatı süresi 3 yıl ise iş güvencesi tazminatı (brüt) şu şekilde hesaplanır:
İş güvencesi tazminatı (brüt) = (10.000 TL * 3) = 30.000.000 TL
Kötü niyet tazminatı, işverenin işçinin iş sözleşmesini haksız yere feshi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kötü niyet tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır.
Netten brüte kötü niyet tazminatı hesaplamak için aşağıdaki formül kullanılır:
Kötü niyet tazminatı (brüt) = (Son brüt ücret * Kötü niyet tazminatı süresi)
Örneğin, işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve kötü niyet tazminatı süresi 2 yıl ise kötü niyet tazminatı (brüt) şu şekilde hesaplanır:
Kötü niyet tazminatı (brüt) = (10.000 TL * 2) = 20.000.000 TL
Tazminat Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Tazminat hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. Bunlar:
- Tazminat hesaplanırken işçinin son brüt ücreti esas alınır.
- Giydirilmiş ücret (süreklilik arz eden sosyal yardımlar ve benzeri ücretler