Tazminat Kaç Ayda Alınır?
Tazminat, işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen bir miktar paradır. Tazminat, işçinin kıdem süresine ve son aldığı ücrete göre hesaplanır.
Tazminat Türleri
Tazminat, iki ana başlıkta incelenebilir:
- Kıdem tazminatı: İşçinin işverenle olan iş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için, işçinin işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir.
- İhbar tazminatı: İşçinin iş sözleşmesini, işverenin onayı olmadan feshetmesi durumunda, işçiye ödenen tazminattır. İhbar tazminatına hak kazanmak için, işçinin işverenin işyerinde en az 6 ay kesintisiz çalışması gerekir.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için, işçinin işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar ödenir. Örneğin, asgari ücretle 10 yıldan beri çalışan bir kimsenin iş akdine 01.03.2023 tarihinde haksız bir şekilde son verildiğini varsayalım. İş akdinin feshi tarihinde asgari ücret net olarak 8.506,80 TL, brüt olarak 10.008 TL’dir. Bu işçiye, kıdem tazminatı olarak 10.008 TL x 10 = 100.080 TL ödenecektir.
Kıdem tazminatının ödenme süresi, işverenin işçiye ihbar süresi verip vermediğine göre değişir.
- İşveren işçiye ihbar süresi vermezse, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmelidir.
- İşveren işçiye ihbar süresi verirse, kıdem tazminatı, ihbar süresinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmelidir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini, işverenin onayı olmadan feshetmesi durumunda, işçiye ödenen tazminattır. İhbar tazminatına hak kazanmak için, işçinin işverenin işyerinde en az 6 ay kesintisiz çalışması gerekir.
İhbar tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
- İşçi 6 aydan az süreyle çalışmışsa, ihbar tazminatı olarak 2 haftalık ücreti ödenir.
- İşçi 6 aydan 1,5 yıla kadar süreyle çalışmışsa, ihbar tazminatı olarak 4 haftalık ücreti ödenir.
- İşçi 1,5 yıldan 3 yıla kadar süreyle çalışmışsa, ihbar tazminatı olarak 6 haftalık ücreti ödenir.
- İşçi 3 yıldan fazla süreyle çalışmışsa, ihbar tazminatı olarak 8 haftalık ücreti ödenir.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihte ödenir.
Tazminatın Ödenmemesi
İşverenin işçiye tazminat ödememesi durumunda, işçi, tazminatını iş mahkemesinden talep edebilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni tazminat ödemeye mahkum eder.
Tazminat Zamanaşımı
Tazminat hakkı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar.
Tazminat Çeşitleri ve Hesaplanması
Tazminat, işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenen bir miktar paradır. Tazminat, işçinin kıdem süresine ve son aldığı ücrete göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak