Tazminat Kaç Günde Ödenir?
Tazminat, bir sözleşmenin feshi veya bir zararın karşılanması amacıyla yapılan ödemedir. Hukuk sistemimizde tazminat türleri çeşitlilik gösterir. Bu yazımızda, iş hukukunda en yaygın olarak karşılaşılan tazminat türlerinden biri olan kıdem tazminatının ödenme süresini ele alacağız.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya işverenin feshi dışındaki nedenlerle sona ermesi halinde, işçiye işyerinde çalışmış olduğu her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde edindiği kıdemini ve işverenin işçiye sağladığı iş güvencesini korumayı amaçlayan bir sosyal güvenlik kurumudur.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir. İş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin bildirim süresi içinde işçinin işverene yazılı olarak bildirmesi halinde, bildirim süresi sonunda tazminat ödenir.
Kıdem tazminatı kaç günde ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde ödenmelidir. İşveren, bu süre içerisinde ödeme yapmazsa, işçinin talebi halinde kıdem tazminatı tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı ödemesinin geciktirilmesi halinde işçinin hakları nelerdir?
Kıdem tazminatı ödemesinin geciktirilmesi halinde, işçi aşağıdaki haklarına sahiptir:
- Kıdem tazminatı tutarının iki katı kadar ceza talebinde bulunabilir.
- İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
- İşvereni icra takibi yoluyla tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem tazminatı ödemesinin geciktirilmesine neden olan durumlar nelerdir?
Kıdem tazminatı ödemesinin geciktirilmesine neden olan durumlar şunlardır:
- İşverenin ödeme yapmayı unutması.
- İşverenin ödeme yapmayı geciktirmesi.
- İşverenin ödeme yapma konusunda işçi ile anlaşması ve ödemeyi daha sonra yapması.
Kıdem tazminatı ödemesinin geciktirilmesine karşı nasıl önlem alınabilir?
Kıdem tazminatı ödemesinin geciktirilmesine karşı alınabilecek bazı önlemler şunlardır:
- İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 gün içerisinde kıdem tazminatı ödemesini talep etmek.
- Kıdem tazminatı ödemesinin yapılmaması halinde, işverene yazılı olarak ihtar etmek.
- İşverenin ödeme yapmaması halinde, icra takibi başlatmak.
Sonuç olarak, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içerisinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içerisinde ödeme yapmaması halinde, işçinin çeşitli hakları bulunmaktadır.
Tazminat türleri
İş hukukunda karşılaşılan tazminat türleri şunlardır:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Disiplin tazminatı
- İş kazası tazminatı
- Meslek hastalığı tazminatı
- Mobbing tazminatı
- İşe iade tazminatı
- Sözleşmenin haksız feshi tazminatı
Bu tazminat türlerinin her birinin kendine özgü şartları ve ödenme süreleri bulunmaktadır. İşçi haklarının korunması için bu tazminat türlerinin bilinmesi ve hak arama yollarının kullanılması önemlidir.