Tazminat Kaç Yılda Alınır?
Tazminat, işçinin işverene karşı sahip olduğu maddi ve manevi haklarının bir tazmini olarak ödenen paradır. Tazminat türleri arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sendikal tazminat, mobbing tazminatı, iş kazası tazminatı, meslek hastalığı tazminatı gibi pek çok farklı tazminat türü bulunmaktadır.
Bu yazımızda, tazminat türleri arasında en yaygın olan kıdem tazminatından bahsedeceğiz ve tazminat kaç yılda alınır sorusunun cevabını vereceğiz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir hak olup, işveren tarafından işçinin talebi üzerine ödenmesi zorunludur.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süreye göre hesaplanır. Her bir hizmet yılı için işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, 30 günlük ücrete eşittir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi,
- Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kesintisiz çalışması,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işçinin emekli olması.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Ne Yapılmalı?
Kıdem tazminatı almak isteyen işçi, öncelikle işverene bir ihtarname göndermelidir. İhtarnamede, işçinin kıdem tazminatı talebi belirtilmelidir. İşveren, ihtarnamenin tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İşveren, ihtarnamenin tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatını ödemeye mahkum eder.
Tazminat Kaç Yılda Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için ödenir. Dolayısıyla, işçinin kıdem tazminatı almak için en az bir yıl çalışması gerekir.
Örneğin, bir işçi 3 yıl boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatı olarak 3 x 30 günlük ücreti kadar tazminat alacaktır.
9 Eylül 1999 Tarihinden Sonra İşe Girenler
9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler için kıdem tazminatı alma şartları değişmiştir. Bu tarihten sonra işe girenler, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödemesi koşulunu yerine getirdikleri takdirde, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılsalar bile kıdem tazminatı alamayacaktır.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin son brüt ücreti, işçinin net ücretine ek olarak işçinin işveren tarafından yapılan ek ödemeleri, primleri ve diğer ödemeleri de kapsar.
Kıdem tazminatı, her bir hizmet yılı için işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır:
Kıdem tazminatı tutarı = Son brüt ücret x Hizmet yılı x 30 gün
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, bu işçi 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı olarak 10.000 TL x 1 x 30 = 300.000 TL tazminat alacaktır.
Sonuç
Tazminat, işçinin işverene karşı sahip olduğu önemli bir haktır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı almak için işçinin en az bir yıl çalışması gerekir.
9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenler için kıdem tazminatı alma şartları değişmiştir. Bu tarihten sonra işe girenler, 25 yıl