Tazminat Ödeme Süresi Kaç Gündür?
Türkiye’de iş hukukuna göre, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu tazminatların ödeme süreleri, iş sözleşmesinin feshi nedenine ve işçinin çalışma süresine göre değişiklik göstermektedir.
Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle feshedilmesi durumunda ödenir:
- İşçinin emekli olması
- İşverenin işyerini kapatması veya işyerinde işçi çalıştırma zorunluluğunun sona ermesi
- İşçinin işverenin kusuru nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi
- İşverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarması
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden sonra 10 gün içerisinde ödenmelidir. İşveren, bu süre içerisinde ödeme yapmazsa, işçinin talebi halinde kıdem tazminatı tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Ödeme Süresi
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshedilmesi durumunda, işçiye veya işverene ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetmek istediğini karşı tarafa zamanında bildirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ödenir.
İşçinin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü, iş sözleşmesinin feshi nedenine göre değişiklik göstermektedir. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse, ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir. Ancak, işverenin kusuru nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalırsa, ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar ise, 2 haftalık ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar ise, 4 haftalık ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Hizmet süresi 3 yıldan fazla ise, 8 haftalık ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ise, her zaman mevcuttur. İşveren, iş sözleşmesini işçinin kusuru nedeniyle feshetse bile, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden sonra 10 gün içerisinde ödenmelidir. İşveren, bu süre içerisinde ödeme yapmazsa, işçinin talebi halinde ihbar tazminatı tutarının iki katı kadar ceza ödemekle yükümlüdür.
Tazminat Ödeme Süresinin Hesaplanması
Tazminat ödeme süreleri, iş sözleşmesinin feshinin gerçekleştiği tarihten itibaren başlar. Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 1 Ocak 2024 tarihinde feshedildiyse, kıdem tazminatı ödeme süresi de 1 Ocak 2024 tarihinde başlar.
Tazminat ödeme süreleri, iş günlerinde hesaplanır. Hafta sonu ve resmi tatiller, tazminat ödeme sürelerine dahil değildir.
Tazminat Ödeme Süresinin Uzatılması
Tazminat ödeme süreleri, bazı durumlarda uzatılabilir. Örneğin, işçinin iş sözleşmesinin feshinin ardından iş araması için kendisine izin verilmesi durumunda, izin süresi tazminat ödeme süresine dahil edilir.
Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin feshinin ardından işverene karşı açtığı dava sonucunda, mahkeme tarafından tazminat ödeme süresinin uzatılmasına karar verilmesi durumunda, mahkeme kararının gereği yerine getirilir.
Tazminat Ödeme Süresinin Geçirilmesi
İşveren, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödeme süreleri içerisinde ödemezse, işçinin çeşitli hakları doğar.
İşçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödeme süreleri içerisinde ödemeyen işverene karşı icra takibi başlatabilir. İşçi, icra takibiyle birlikte, kıdem tazminatı tutarının iki katı kadar ceza da talep edebilir.
İşçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödeme süreleri içerisinde ödemeyen işverene karşı dava açabilir. İşçi, dava sonucunda, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını