Tazminat Parası Nasıl Alınır?
Tazminat, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye ödenen bir miktar paradır. Tazminat, işçinin kıdem süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Tazminat Alma Şartları
Tazminat almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- SSK’lı işçi olmak,
- İş sözleşmesinin sona ermesi,
- İş sözleşmesinin sona ermesinin işçinin kusuru dışında olması,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.
Tazminat Türleri
Tazminat, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi şekline göre farklı türlere ayrılır.
- Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin işçinin isteği dışında sona ermesi durumunda işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, her geçen tam yıl için işçinin son brüt ücretinin 30’da biridir.
- İhbar tazminatı: İş sözleşmesinin işçinin isteği ile sona ermesi durumunda işverene ödenen tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır.
- Yıllık izin tazminatı: İşçinin yıllık izinlerini kullanamaması durumunda işverene ödenen tazminattır. Yıllık izin tazminatı, işçinin kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretidir.
- Eşitlik tazminatı: İşçinin, aynı işyerinde aynı nitelikteki bir işte çalışan işçiye göre daha düşük ücret alması durumunda ödenen tazminattır.
- Hizmet tespiti tazminatı: İşçinin, işveren tarafından kayıt dışı çalıştırıldığı tespit edilmesi durumunda ödenen tazminattır.
Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Tazminat, işçinin kıdem süresine ve son brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı:
Kıdem tazminatı, her geçen tam yıl için işçinin son brüt ücretinin 30’da biridir. Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise ve kıdem süresi 10 yıl ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı 150.000 TL’dir.
İhbar tazminatı:
İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresine göre hesaplanır.
- 1-3 yıl kıdem süresi için: 30 günlük ücret
- 3-6 yıl kıdem süresi için: 30+20 günlük ücret
- 6-15 yıl kıdem süresi için: 30+20+15 günlük ücret
- 15 yıl üzeri kıdem süresi için: 30+20+15+10 günlük ücret
Örneğin, bir işçinin kıdem süresi 5 yıl ise, işçinin alacağı ihbar tazminatı 100 günlük ücrettir.
Yıllık izin tazminatı:
Yıllık izin tazminatı, işçinin kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücretidir.
Örneğin, bir işçinin yıllık izin hakkı 20 gün ise ve bu iznini kullanamamışsa, işçinin alacağı yıllık izin tazminatı 20 günlük ücrettir.
Eşitlik tazminatı:
Eşitlik tazminatı, işçinin, aynı işyerinde aynı nitelikteki bir işte çalışan işçiye göre daha düşük ücret alması durumunda ödenen tazminattır.
Eşitlik tazminatı, işçinin hak ettiği ücret ile aldığı ücret arasındaki farkın en fazla 4 yıllık kısmı için ödenir.
Hizmet tespiti tazminatı:
Hizmet tespiti tazminatı, işçinin, işveren tarafından kayıt dışı çalıştırıldığı tespit edilmesi durumunda ödenen tazminattır.
Hizmet tespiti tazminatı, işçinin hak ettiği ücretin en fazla 4 yıllık kısmı için ödenir.
Tazminat Nasıl Alınır?
Tazminat, işçinin işverene yazılı olarak başvurması ile alınır. Başvuruda, işçinin adı, soyadı, işyeri adresi, kıdem süresi ve son brüt ücreti gibi bilgiler yer almalıdır.
İşveren, başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde işçiye tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşverenin tazminatı ödememesi durumunda, işçi İcra Dairesi’ne başvurarak tazminatın tahsilini talep edebilir.
**Tazminat Alımında Dik