Tazminat Süresi Ne Kadar?
İş hukukunda, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçi ve işverene çeşitli tazminat hakları doğmaktadır. Bu tazminatlardan biri olan ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresi içinde sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir alacak hakkı olup, en az bir yıl süreyle aynı işverenin işyerinde çalışmış olan işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir.
İhbar Tazminatı Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde ihbar tazminatı süreleri düzenlenmiştir. Buna göre, işçinin iş sözleşmesinin bildirim süresi içinde sona ermesi halinde, işçiye aşağıda belirtilen sürelerde ihbar tazminatı ödenir:
- 6 aydan az sürmüş olan iş sözleşmelerinde: 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan iş sözleşmelerinde: 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan iş sözleşmelerinde: 6 hafta
- 3 yıldan fazla sürmüş olan iş sözleşmelerinde: 8 hafta
İhbar Süresinin Hesaplanması
İhbar süresi, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre yukarıda belirtilen sürelerden biri olarak belirlenir.
İhbar Süresi İçinde İşe Devam
İşçi, ihbar süresi içinde işe devam ederse, bu süreler için ücrete hak kazanır. İşçi, ihbar süresi içinde işe devam etmek isterse, işverenin onay vermesi gerekir. İşveren, işçinin ihbar süresi içinde işe devam etmesini kabul etmezse, işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
İhbar Süresinin İşveren Tarafından Uzatılması
İşveren, işçinin ihbar süresini iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile uzatabilir. Bu durumda, işçiye ödenecek ihbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen sürenin uzatılmış süreye göre hesaplanacağı hüküm altına alınmıştır.
İhbar Süresinin İşçi Tarafından Uzatılması
İşçi, iş sözleşmesini feshederken, işverene ihbar süresini uzatması için teklifte bulunabilir. İşveren, işçinin teklifini kabul ederse, ihbar süresi uzar. Bu durumda, işçiye ödenecek ihbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen sürenin uzatılmış süreye göre hesaplanacağı hüküm altına alınmıştır.
İhbar Süresinin Kesilmesi
İhbar süresi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işveren tarafından işçiye ödenmez. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir.
İhbar Süresinin İşveren Tarafından Feshi
İşveren, iş sözleşmesini işçinin kıdemine bakılmaksızın, fesih bildirimini yazılı olarak ve işyerinde en az 30 gün önce işçiye bildirmek suretiyle feshedebilir. İşverenin iş sözleşmesini feshi halinde, işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin brüt ücretine, işçinin ücretine ek olarak ödenen yemek, yol, sosyal yardım gibi ödemeler de dahil edilir.
İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen sürenin işçinin son brüt ücreti ile çarpılması suretiyle hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 1,5 yıl süreyle sürmüş ve işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, işçiye ödenecek ihbar tazminatı 10.000 TL x 6 hafta x 100 TL/hafta = 60.000 TL’dir.
İhbar Tazminatının Ödenmesi
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 2 hafta içinde işveren tarafından işçiye ödenir. İşverenin ihbar tazminatı ödememesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatının tahsilini talep edebilir