İKT ve İÖ Nedir?
İKT ve İÖ, işsizlik sigortası kapsamında verilen iki farklı tazminat türüdür. IKT, işsizlik tazminatı, İÖ ise iş kaybından dolayı verilen nakdi ücret desteğidir.
İşsizlik Tazminatı (İKT)
İşsizlik tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi veya işverenin zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesini feshi nedeniyle işsiz kalan ve belirli şartları sağlayan işçilere ödenen bir tazminat türüdür.
İşsizlik tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir.
- İş sözleşmesinin sona ermeden önceki son 120 gün içinde sürekli olarak işsiz kalmış olması gerekir.
- İşsizlik sigortası giriş bildirgesi ve işsizlik sigortası primi ödeme belgelerini Kuruma ibraz etmesi gerekir.
İşsizlik tazminatının tutarı, son 3 yıldaki ortalama brüt kazancın %4,5’i olarak hesaplanır. İşsizlik tazminatının en yüksek tutarı, 2023 yılı için 12.291,20 TL’dir.
İşsizlik tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma başvurulması halinde ödenir.
İş Kaybından Dolayı Verilen Nakdi Ücret Desteği (İÖ)
İş kaybından dolayı verilen nakdi ücret desteği, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshi veya işverenin zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesini feshi nedeniyle işsiz kalan ve belirli şartları sağlayan işçilere ödenen bir tazminat türüdür.
İş kaybından dolayı verilen nakdi ücret desteğine hak kazanmak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 3 yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir.
- İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde sürekli olarak işsiz kalmış olması gerekir.
- İşsizlik sigortası giriş bildirgesi ve işsizlik sigortası primi ödeme belgelerini Kuruma ibraz etmesi gerekir.
İş kaybından dolayı verilen nakdi ücret desteği, işsizlik tazminatının yarısı kadardır. 2023 yılı için iş kaybından dolayı verilen nakdi ücret desteğinin en yüksek tutarı 6.145,60 TL’dir.
İş kaybından dolayı verilen nakdi ücret desteği, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma başvurulması halinde ödenir.
İKT ve İÖ Arasındaki Farklar
İKT ve İÖ, işsizlik sigortası kapsamında verilen iki farklı tazminat türüdür. İki tazminat türü arasındaki farklar aşağıdaki gibidir:
| Özellik | İşsizlik Tazminatı (İKT) | İş Kaybından Dolayı Verilen Nakdi Ücret Desteği (İÖ) |
|---|---|---|
| Ödeme nedeni | İşverenin haksız yere feshi veya zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesini feshi | İşverenin haksız yere feshi veya zorlayıcı nedenlerle iş sözleşmesini feshi |
| Ödeme şartları | İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 3 yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde sürekli olarak işsiz kalmış olmalı ve işsizlik sigortası giriş bildirgesi ve işsizlik sigortası primi ödeme belgelerini Kuruma ibraz etmelidir. | İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 3 yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde sürekli olarak işsiz kalmış olmalı ve işsizlik sigortası giriş bildirgesi ve işsizlik sigortası primi ödeme belgelerini Kuruma ibraz etmelidir. |
| Ödeme tutarı | Son 3 yıldaki ortalama brüt kazancın %4,5’i | İşsizlik tazminatının yarısı kadar |
| Ödeme süresi | İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde | İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde |
İKT ve İÖ’nün İşçi İçin Önemi
İKT ve İÖ, işsiz kalan işçiler için önemli bir sosyal güvencedir. Bu tazminatlar, işçi