Tazminat Türü IKT Nedir?
İKT Ne Demek?
“İKT”, “İş Kazası ve Meslek Hastalığı” anlamına gelen kısaltmadır. İş kazası, işçinin iş yerinde veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle maruz kaldığı, onun sağlığını veya yaşamını tehlikeye sokan olaydır. Meslek hastalığı ise, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya bir defada maruz kaldığı, belirli bir süre sonra ortaya çıkan ve işyerinde veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle meydana gelen hastalıktır.
İKT Tazminatı Nedir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu iş göremez hale gelen veya ölen sigortalının veya hak sahiplerinin maddi ve manevi zararlarını karşılamak için ödenen tazminattır.
İKT Tazminatı Türleri
İKT tazminatı, üç temel başlık altında incelenebilir:
- Maluliyet tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının iş görme gücü kısmen veya tamamen kaybolursa, kendisine maluliyet tazminatı ödenir.
- Ölüm tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının ölümü halinde, hak sahiplerine ölüm tazminatı ödenir.
- Bakıcı gideri tazminatı: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının iş görme gücü kısmen veya tamamen kaybolursa, kendisine bakıcı gideri tazminatı ödenir.
Maluliyet Tazminatı
Maluliyet tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının iş görme gücü kısmen veya tamamen kaybolması halinde ödenir. Maluliyet tazminatının miktarı, sigortalının iş görme gücünün kaybı oranına göre belirlenir.
İş görme gücü kaybı oranı, sigortalının iş kazası veya meslek hastalığı öncesi ve sonrası iş görme gücü arasındaki farkın yüzde olarak ifade edilmesidir. İş görme gücü kaybı oranı, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kurulu tarafından tespit edilir.
Maluliyet tazminatının miktarı, iş görme gücü kaybı oranı ve sigortalının brüt kazancı dikkate alınarak hesaplanır.
Ölüm Tazminatı
Ölüm tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının ölümü halinde, hak sahiplerine ödenir. Ölüm tazminatının miktarı, sigortalının brüt kazancı ve hak sahiplerinin sayısı dikkate alınarak hesaplanır.
Hak Sahipleri
Hak sahipleri, sigortalının eşi, çocukları, anne ve babası ve kardeşleridir. Sigortalının eşine, çocuklarına ve anne ve babasına eşit miktarda ölüm tazminatı ödenir. Kardeşlere ise, sigortalının eşi ve çocukları yoksa veya var ise, onların payından artan miktarda ölüm tazminatı ödenir.
Bakıcı Gideri Tazminatı
Bakıcı gideri tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sigortalının iş görme gücü kısmen veya tamamen kaybolması halinde, kendisine bakıcı bulunması için gereken giderlerin karşılanması amacıyla ödenir. Bakıcı gideri tazminatının miktarı, sigortalının bakıcı bulmak için yaptığı masraflar dikkate alınarak hesaplanır.
İKT Tazminatı Başvurusu
İKT tazminatı başvurusu, iş kazası veya meslek hastalığı olayının meydana geldiği tarihten itibaren 5 yıl içinde yapılabilir. Başvuru, işverene veya SGK’ya yapılabilir.
İşverene yapılan başvuru, işveren tarafından SGK’ya iletilir. SGK, başvuruyu inceledikten sonra, tazminat ödenmesine karar verirse, ödemeyi işverene yapar.
İKT Tazminatı Almanın Şartları
İKT tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- Olayın iş kazası veya meslek hastalığı olması
- Sigortalının iş göremez hale gelmesi veya ölmesi
- Hak sahiplerinin olması
- Başvuru süresinin geçirilmemesi
İKT Tazminatı ile İlgili Sorunlar
İKT tazminatı ile ilgili en sık karşılaşılan sorunlardan biri, işverenin tazminat ödememesidir. İşveren, tazminat ödemek istemediği takdirde, sigortalı veya hak sahipleri, SGK’ya başvurabilir. SGK, gerekli incelemeleri yaptıktan sonra, tazminat ödenmesine karar verirse, ödemeyi işverene yapar.
Bir diğer sorun ise, tazminat miktarının yetersiz olmasıdır. İş görme gücü kaybı