Tazminat ve İhbar Hesaplama
İş Kanunu’nda düzenlenmiş olan kıdem ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye veya işverene ödenmesi gereken tazminatlardır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen bir tazminatken, ihbar tazminatı ise iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenin veya işçinin karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak hesaplanmaktadır. İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin brüt ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olması gerekir. Kısmi bir yıl için kıdem tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır. Gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işyerinde çalıştığı süreye eklenecek olan süreler de dikkate alınır. Bunlar;
- Askerlik süresi
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezlik süresi
- Kadın işçinin doğumdan önce ve sonra 8’er haftalık süreler
- İşçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesinin haklı sebeplerle gerçekleşmesi durumunda, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işe başlatılmaması halinde geçen süre
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı * 30 * İşçinin brüt ücreti)
Örneğin, bir işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığını ve brüt ücretinin 10.000 TL olduğunu varsayalım. Bu işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5 * 30 * 10.000)
= 1.500.000
Bu işçinin kıdem tazminatı 1.500.000 TL’dir.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenin veya işçinin karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce karşı tarafa bildirilmesi gereken süreye bağlı olarak hesaplanmaktadır.
İş Kanunu’nda belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir:
- İşveren tarafından işçiye iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işveren işçiye en az 2 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
- İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçi işverene en az 4 hafta önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
İş sözleşmesi, bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmişse, ihbar tazminatı ödenmelidir. İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanmaktadır.
İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Bildirim süresi)
Örneğin, bir işçinin brüt ücretinin 10.000 TL olduğunu ve işveren tarafından iş sözleşmesinin 1 hafta önceden feshedildiğini varsayalım. Bu işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (10.000 * 1)
= 10.000
Bu işçinin ihbar tazminatı 10.000 TL’dir.
Tazminat ve İhbar Tazminatı Hesaplama Araçları
Tazminat ve ihbar tazminatı hesaplaması için çeşitli çevrimiçi araçlar mevcuttur. Bu araçlar, işçi