Tazminatımı alamadım nereye başvurmalıyım?
İşten çıkarılan işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri, tazminatlarını alamadıkları takdirde nereye başvurmaları gerektiğidir. Bu konuda işçilerin iki seçeneği bulunmaktadır:
- Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunmak
- İş Mahkemesinde dava açmak
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunmak
İşten çıkarılan işçi, tazminatını alamadığı takdirde öncelikle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayette bulunabilir. Şikayet, işçinin çalıştığı iş yerinin bağlı bulunduğu il müdürlüğüne yapılmalıdır. Şikayet dilekçesinde işçinin adı, soyadı, iş yeri adı, iş sözleşmesinin feshi tarihi, talep edilen tazminat miktarı ve işverenin tazminat ödemediğine dair iddiaları belirtilmelidir.
Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, şikayeti inceledikten sonra işverene bir yazı göndererek tazminatı ödemesini isteyebilir. İşveren, bu yazıya rağmen tazminatı ödemezse, işçiye Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından bir belge verilir. Bu belge, işçinin tazminat alacağı konusundaki iddiasını güçlendirir.
İş Mahkemesinde dava açmak
İşten çıkarılan işçi, tazminatını alamadığı takdirde İş Mahkemesinde dava açabilir. Dava, işçinin çalıştığı iş yerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine açılmalıdır.
Dava dilekçesi, işçinin adı, soyadı, iş yeri adı, iş sözleşmesinin feshi tarihi, talep edilen tazminat miktarı ve işverenin tazminat ödemediğine dair iddiaları içermelidir. Dava dilekçesi ile birlikte, işçinin iş sözleşmesi, SGK hizmet dökümü ve diğer ilgili belgeler de mahkemeye sunulmalıdır.
İş Mahkemesi, davayı inceledikten sonra bir karar verir. Mahkeme, işçinin tazminat talebini haklı bulursa, işverene tazminatı ödemesini emreder.
Tazminat davaları için zamanaşımı süresi
İşten çıkarılan işçinin tazminat alacağı için yasal bir zamanaşımı süresi vardır. Bu süre, kıdem tazminatı için 5 yıl, ihbar tazminatı için 2 yıl ve fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacakları için 10 yıldır. Bu zamanaşımı süreleri, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlamaktadır.
Tazminat davalarında arabuluculuk
İş Mahkemelerinde görülen davaların çoğunun dava şartı arabuluculuğa tabidir. Bu nedenle, tazminat davası açmadan önce arabulucuya başvurmak gerekir. Arabuluculukta, taraflar arasında bir uzlaşma sağlanırsa, bu uzlaşmayla dava sona erer. Taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa, dava işçinin dilekçesinde belirttiği mahkemeye açılır.
Tazminat davalarında avukat tutmak zorunlu mu?
Tazminat davası açmak için avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, işçilik alacakları konusundaki hukuki süreç karmaşık olabileceğinden, işçinin bir avukattan yardım alması faydalı olacaktır. Avukat, işçinin hak ve menfaatlerini korumaya yardımcı olacaktır.
Tazminatımı alamadım, ne yapmalıyım?
İşten çıkarılan işçilerin tazminatlarını alamamalarının çeşitli nedenleri olabilir. İşverenin ekonomik sıkıntıları, işçinin performansı, işverenin haksız yere işten çıkarma gibi nedenlerle işçiler tazminatlarını alamayabilirler.
İşten çıkarılan işçi, tazminatını alamadığı takdirde yukarıda belirtilen iki seçeneği kullanabilir. İşçi, hangi seçeneği kullanacağına karar vermeden önce, avukatına danışarak bilgi almalıdır.
İşçi, tazminat davasını açmadan önce aşağıdaki hazırlıkları yapmalıdır:
- İş sözleşmesini ve SGK hizmet dökümünü temin etmelidir.
- Talep ettiği tazminat miktarını hesaplamalıdır.
- İşverenin tazminat ödemediğine dair delilleri toplamalı veya oluşturmalıdır.
İşçi, tazminat davasını açarken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Dava dilekçesini eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlamalıdır.
- Dava dilekçesine gerekli belgeleri eklemelidir.
- Dava masraflarını karşılayabilmelidir.
İşçi, tazminat davasını kazandığı takdirde, işverene tazminatı ödemesi için bir süre verilir. İşveren bu süre içinde tazminatı ödemezse, işçinin icra takibi başlatma hakkı vardır.