Tazminatımı alamıyorum nereye başvurmalıyım?
İşten ayrıldığınızda, hak ettiğiniz tazminatı alamamanız durumunda, başvurabileceğiniz birkaç yol vardır. Bu yollar, tazminatınızın türüne ve işvereninizle olan ilişkinize bağlı olarak değişebilir.
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yılını doldurmuş ve iş akdi işveren tarafından feshedilmiş işçilere ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatınızı alamadığınız takdirde, ilk olarak işvereninize başvurmalısınız. İşvereninize, tazminatınızı ödemesi için yazılı bir talepte bulunmanız gerekir. Bu talebinize, kıdem tazminatı almanıza hak veren belgeleri eklemeniz önemlidir.
İşvereniniz, talebinizi reddederse veya tazminatınızı ödemezse, arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucu, sizin ve işvereninizin arasında bir anlaşma sağlamaya çalışır. Eğer taraflar arasında bir anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
İhbar tazminatı
İhbar tazminatı, iş akdi işveren tarafından feshedilen işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar tazminatınızı alamadığınız takdirde, ilk olarak işvereninize başvurmalısınız. İşvereninize, tazminatınızı ödemesi için yazılı bir talepte bulunmanız gerekir. Bu talebinize, ihbar tazminatı almanıza hak veren belgeleri eklemeniz önemlidir.
İşvereniniz, talebinizi reddederse veya tazminatınızı ödemezse, arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucu, sizin ve işvereninizin arasında bir anlaşma sağlamaya çalışır. Eğer taraflar arasında bir anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
İş kaybı tazminatı
İş kaybı tazminatı, özelleştirme nedeniyle işine son verilen işçilere ödenen bir tazminattır. İş kaybı tazminatının miktarı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İş kaybı tazminatı alma hakkınız varsa, en yakın Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) birimine başvurmanız gerekir. Başvurunuzu, işinize son verildiğini gösteren belge ile birlikte yapmanız gerekir.
Diğer tazminatlar
İşten ayrıldığınızda, hak ettiğiniz başka tazminatlar da olabilir. Örneğin, işvereniniz tarafından mobbinge maruz kaldıysanız, manevi tazminat talep edebilirsiniz. Ayrıca, işvereniniz tarafından iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sakatlandıysanız, maddi tazminat talep edebilirsiniz.
Bu tür tazminatların ödenmesi için işvereninize başvurmalısınız. İşvereniniz, talebinizi reddederse veya tazminatınızı ödemezse, arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabulucu, sizin ve işvereninizin arasında bir anlaşma sağlamaya çalışır. Eğer taraflar arasında bir anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz.
Arabuluculuk
İş hukuku davalarında, dava şartı arabuluculuk uygulaması vardır. Bu uygulamaya göre, iş hukuku davaları açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
Arabulucu, sizin ve işvereninizin arasında bir anlaşma sağlamaya çalışır. Eğer taraflar arasında bir anlaşma sağlanırsa, bu anlaşma, iş mahkemesi tarafından kesin hüküm gibi kabul edilir.
İş mahkemesine dava açmak
Arabuluculuk sürecinde bir anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açabilirsiniz. İş mahkemesi, sizin ve işvereninizin iddialarını değerlendirerek, tazminat talebinizi kabul edip etmeyeceğine karar verir.
İş mahkemesi, tazminat talebinizi kabul ederse, işvereninize tazminat ödemesi için bir karar verir. İşvereniniz, bu kararı süresi içinde yerine getirmezse, icra takibine başvurabilirsiniz.
Tazminat alma sürecini hızlandırmak için neler yapabilirsiniz?
Tazminat alma sürecini hızlandırmak için, aşağıdaki adımları atabilirsiniz:
- İşvereninize tazminatınızı ödemesi için yazılı bir talepte bulunun. Bu talebinize, tazminat almanıza hak veren belgeleri ekleyin.
- Arabuluculuk sürecini hızlı ve verimli bir şekilde yürütün.
- İş mahkemesine dava açmadan önce, tazminat talebinizi destekleyen delilleri toplayın.
- İş mahkemesinde, iddialarınızı güçlü bir şekilde savunun.
**