Tazminatımı Vermiyorlar Ne Yapmalıyım?
İşçilik hakları, çalışanların işverenleri karşısında korunmasını sağlayan temel haklardır. Bu haklar arasında kıdem tazminatı da yer almaktadır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür.
İşverenin tazminat ödememesi, çalışanların en sık karşılaştıkları sorunlardan biridir. Bu durumda işçilerin, hak ettikleri tazminatı alabilmeleri için belirli yollara başvurmaları gerekmektedir.
Tazminat Alma Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı alma şartları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- İş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli olabilir.
- İş sözleşmesi, işveren tarafından veya işçi tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın feshedilmiş olmalıdır.
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
İşverenin Tazminat Ödememesi Nedenleri Nelerdir?
İşverenin tazminat ödememesi, genellikle aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmaktadır:
- İşverenin işçiyi işten haksız yere çıkarması.
- İşverenin işçiye kıdem tazminatı ödemeyeceklerini söylemesi.
- İşverenin işçinin kıdem tazminatı alacağını unutması.
- İşverenin işçinin kıdem tazminatı alacağını düşünmemesi.
İşçi Ne Yapmalı?
İşverenin tazminat ödememesi halinde işçinin, hak ettiği tazminatı alabilmeleri için aşağıdaki yollara başvurmaları gerekmektedir:
- İşverenle Anlaşmaya Çalışmak: İşverenle anlaşmaya çalışmak, tazminat alma sürecinin en kısa ve kolay yoludur. İşçi, işverenle görüşerek tazminatını talep edebilir. İşveren, işçinin talebini kabul ederse, işçi tazminatını alabilir.
- İşkur’a Şikayet Etmek: İşverenle anlaşmaya varamayan işçi, İşkur’a şikayette bulunabilir. İşkur, işçi ve işvereni uzlaştırmaya çalışacaktır. Uzlaşma sağlanırsa, işçi tazminatını alabilir.
- İş Mahkemesinde Dava Açmak: İşkur’a şikayette bulunulmasına rağmen uzlaşma sağlanamazsa veya işçi İşkur’a şikayette bulunmak istemezse, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin tazminat talebini inceleyerek karar verecektir.
İş Mahkemesinde Dava Açmak İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
İş mahkemesinde dava açmak için işçinin aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekmektedir:
- İş sözleşmesi
- İşe giriş bildirgesi
- İşten çıkış bildirgesi
- Kıdem tazminatı alacağını gösteren belgeler (örneğin, işverenin tazminat ödemeyeceğini belirten yazısı)
İş Mahkemesinde Dava Süreci Nasıl İlerliyor?
İş mahkemesinde dava süreci aşağıdaki şekilde ilerlemektedir:
- İşçi, iş mahkemesine dava dilekçesi verir.
- Mahkeme, dava dilekçesi ve eklerinin birer örneğini işverene tebliğ eder.
- İşveren, dava dilekçesine karşı cevap dilekçesi verir.
- Mahkeme, tarafların beyanlarını ve delillerini alır.
- Mahkeme, dosyayı karara bağlar.
İş Mahkemesinin Vereceği Karar Nelerdir?
İş mahkemesi, işçinin tazminat talebini haklı bulursa, işverene tazminat ödemesi için karar verir. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatının yanı sıra, faiz ve yasal giderleri de işverenden talep edebilir.
Tazminat Alma Süresi Ne Kadardır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl içinde talep edilebilir.
Tazminatımı Almak İçin Ne Yapmam Gerekiyor?
Tazminatınızı almak için öncelikle işvereninizle anlaşmaya çalışmanız gerekmektedir. İşvereninizle anlaşmaya varamazsanız, İşkur’a şikayette bulunabilirsiniz. İşkur’a şikayette bulunmanıza rağmen uzlaşma sağlanamazsa veya işkur’a şikayette bulunmak istemezseniz, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
İş mahkemesinde dava açmak için gerekli belgeleri hazırlamalı ve dava dilekçenizi iş mahkemesine vermelisiniz. Mahkeme, davanızı inceleyerek karar verecektir.