Tazminatlarla İlgili Son Haberler
Tazminatlar, iş hukukunda işçinin işverene karşı sahip olduğu maddi ve manevi haklar olarak tanımlanır. Bu haklar, işçinin iş sözleşmesinin feshi, işverenin işçiye karşı işlediği haksız fiil, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı
Tazminatlarla ilgili en önemli konulardan biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçi tarafından işverenin iradesi dışında feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresi ve son ücreti esas alınarak hesaplanır.
2023 yılında kıdem tazminatı tavanı, Temmuz-Aralık döneminde 15.371,40 TL olarak belirlenmiştir. Bu rakam, bir önceki döneme göre %30 oranında artmıştır.
Kıdem tazminatı ile ilgili son dönemde gündeme gelen konulardan biri, kıdem tazminatı fonu kurulması konusudur. Bu konuda henüz kesin bir karar verilmemiş olsa da, hükümet tarafından üzerinde çalışmalar yapılmaktadır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
İş kazası ve meslek hastalığı, işçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işverenin emir ve talimatıyla yaptığı işin niteliğinden kaynaklanan bir olay sonucu meydana gelen ve işçinin beden veya ruh sağlığında kalıcı hasara yol açan veya ölüme neden olan olaydır.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işçinin ölmesi veya sakatlanması durumunda, işçinin yakınlarına veya kendisine iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin veya yakınların uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamayı amaçlar.
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatının miktarı, işçinin veya yakınlarının uğradığı zararın miktarına göre belirlenir. Bu zarar, işçinin tedavi giderleri, geçim giderleri, sakatlık derecesi, iş göremezlik süresi gibi unsurlar dikkate alınarak hesaplanır.
Hizmet Akdi Feshine İlişkin Tazminatlar
İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ödenir. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle işverene karşı sahip olduğu bir haktır. Bu tazminat, işçinin kıdem süresine göre belirlenen bir miktardadır.
Kıdem tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalışma süresi ve son ücreti esas alınarak hesaplanır.
İşçiye Verilen Diğer Tazminatlar
İşçinin iş sözleşmesinin feshi, işverenin işçiye karşı işlediği haksız fiil, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda işçiye ödenebilecek diğer tazminat türleri şunlardır:
- İş sözleşmesinin feshi nedeniyle ödenen kötüniyet tazminatı
- İşverenin işçiye karşı işlediği haksız fiil nedeniyle ödenen tazminat
- İş kazasında veya meslek hastalığında işçinin uğradığı maddi ve manevi zararlar nedeniyle ödenen tazminat
- İşçiye ödenen işsizlik maaşı
Tazminatlarla İlgili Son Gelişmeler
Tazminatlarla ilgili son dönemde gündeme gelen konulardan biri, kıdem tazminatının kaldırılması konusudur. Bu konuda henüz kesin bir karar verilmemiş olsa da, hükümet tarafından üzerinde çalışmalar yapılmaktadır.
Kıdem tazminatının kaldırılması halinde, işçilerin işverene karşı sahip oldukları bir hak ortadan kalkmış olacaktır. Bu durumda, işçilerin işyerinde kalma süreleri boyunca işverene karşı korunması daha zor hale gelecektir.
Tazminatlarla ilgili diğer bir gündem maddesi ise, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatlarının arttırılması konusudur. Bu konuda da henüz kesin bir karar verilmemiş olsa da, hükümet tarafından üzerinde çalışmalar yapılmaktadır.
İş kazası ve meslek hastalığı tazminatlarının arttırılması halinde, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren işçilerin veya yakınlarının uğradığı zararlar daha iyi karşılanacaktır.
Sonuç
Tazminatlar, işçinin işverene karşı sahip olduğu maddi ve manevi haklar olarak önemli bir yere sahiptir. Bu haklar, işçinin iş sözleşmesinin feshi, işverenin işçiye karşı işlediği haksız fiil, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda işçiye ödenir.
Tazminatlarla ilgili son dönemde gündeme gelen konular, işçilerin bu haklarını daha iyi koruması