TÜRMOB Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye iş akdinin feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işverenin işçiyi işten çıkarması halinde işçiye en azından bir yıllık kıdem süresine karşılık gelen kıdem tazminatı ödemesi zorunludur.
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücreti, kıdem süresi ve işyerinde çalıştığı ay sayısı gibi faktörlere göre yapılır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Kıdem süresi * Aylık çalışma gün sayısı) / 30
İşçinin Brüt Ücreti
Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan işçinin brüt ücreti, işçiye ödenen tüm parasal haklardan oluşur. Bu haklar arasında ücret, ikramiye, prim, yemek yardımı, yol yardımı, sosyal yardımlar ve fazla mesai ücreti gibi ödemeler yer alır.
Kıdem Süresi
Kıdem süresi, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süredir. Kıdem süresi bir yıldan az ise kıdem tazminatı ödenmez.
Aylık Çalışma Gün Sayısı
Aylık çalışma gün sayısı, işçinin işyerinde çalıştığı gün sayısıdır. Bu sayı, yasal çalışma süresi olan 30 gündür. Ancak, işçinin haftada iki veya üç gün izin yaptığı durumlarda, aylık çalışma gün sayısı 22 veya 15 olarak hesaplanabilir.
Örnek Hesaplama
Bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL, kıdem süresi 5 yıl ve aylık çalışma gün sayısı 30 ise kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl * 30) / 30
Kıdem tazminatı = 83.333 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdem süresi bir yıldan az ise kıdem tazminatı ödenmez.
- İşçinin brüt ücretine dahil olmayan ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.
- İşçinin işyerinde çalıştığı gün sayısı, yasal çalışma süresi olan 30 gün olarak hesaplanır. Ancak, işçinin haftada iki veya üç gün izin yaptığı durumlarda, aylık çalışma gün sayısı 22 veya 15 olarak hesaplanabilir.
Kıdem Tazminatı İhbar Süresi
İşveren, işçiyi işten çıkarırken ihbar süresine uymak zorundadır. İhbar süresi, işçinin kıdem süresine göre değişir.
İşçi kıdem süresi İhbar süresi
1 yıldan az 1 hafta
1 yıldan 3 yıla kadar 2 hafta
3 yıldan 5 yıla kadar 4 hafta
5 yıldan fazla 6 hafta
İşveren ihbar süresine uymazsa, işçiye ihbar süresine ait ücretini ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı, vergiye tabi bir ödemedir. Ancak, kıdem tazminatının brüt tutarının 7.500 TL’si vergiden istisnadır. 2023 yılı için kıdem tazminatının vergiye tabi kısmı şu şekilde hesaplanır:
Vergiye tabi kıdem tazminatı = Kıdem tazminatının brüt tutarı - 7.500 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplaması için TÜRMOB Hesaplama Aracı
Türk Muhasebeciler Birliği (TÜRMOB), işçilerin kıdem tazminatı hesaplaması yapabilmeleri için bir hesaplama aracı sunmaktadır. Bu araç, TÜRMOB’un internet sitesinden ücretsiz olarak indirilebilir.
TÜRMOB hesaplama aracını kullanmak için öncelikle işçinin brüt ücretini, kıdem süresini ve aylık çalışma gün sayısını girmek gerekir. Ardından, hesaplama aracı kıdem tazminatının tutarını otomatik olarak hesaplar.
TÜRMOB hesaplama aracı, kıdem tazminatı hesaplamasını doğru ve hızlı bir şekilde yapmak için pratik bir çözüm sunmaktadır.