Memur Kıdem Tazminatı
Giriş
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin işverene sağladığı emek ve sadakat karşılığında işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, iş hukukunun en önemli kurumlarından biridir ve işçinin iş güvencesini sağlamada önemli bir rol oynamaktadır.
Memur kıdem tazminatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 44. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, memurun hizmet süresine göre birikmiş olan kıdem tazminatı, memurun hizmet sözleşmesinin sona ermesi halinde, memur veya mirasçılarına ödenir.
Memur Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Memur kıdem tazminatı, memurun hizmet süresine ve son brüt aylığına göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = (Memurun hizmet süresi * Son brüt aylığı) / 30
Örneğin, bir memurun 10 yıllık hizmet süresi var ve son brüt aylığı 5.000 TL ise, memurun kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (10 * 5.000) / 30 = 166,66 TL
Ancak, memur kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı vardır. Bu tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi tutarıyla sınırlandırılmıştır. 2023 yılı için memur kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 17.904,62 TL’dir.
Memur Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Memur kıdem tazminatı, memurun hizmet sözleşmesinin sona ermesi halinde, memur veya mirasçılarına ödenir. Memur kıdem tazminatı, memurun işverenine yazılı olarak başvurması halinde en geç 45 gün içinde ödenir.
Memur Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
Memur kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, memur veya mirasçıları, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatının tahsili için dava açabilirler. İş mahkemesi, davayı haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatının ödenmesi için karar verir.
Memur Kıdem Tazminatının Ödenmediği Haller
Memur kıdem tazminatı, aşağıdaki hallerde ödenmez:
- Memurun kendi isteğiyle işten ayrılması
- Memurun kasıtlı bir fiili nedeniyle görevinden çıkarılması
- Memurun bir başka kamu kurumunda göreve atanması
- Memurun emekli olması
Memur Kıdem Tazminatının Hesaplanması ile İlgili Önemli Hususlar
Memur kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- Kıdem tazminatı, memurun hizmet süresine göre hesaplanır. Memuriyete yeni başlayan bir memurun kıdem tazminatı tutarı, kıdemli bir memurdan daha az olacaktır.
- Kıdem tazminatı, memurun son brüt aylığına göre hesaplanır. Memur, son brüt aylığında herhangi bir artış olması halinde, kıdem tazminatı tutarı da artacaktır.
- Kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı vardır. Memur kıdem tazminatı, bu tavan tutarı aşılmamak kaydıyla hesaplanır.
Sonuç
Memur kıdem tazminatı, memurların iş güvencesini sağlamada önemli bir rol oynamaktadır. Memurların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, belirli bir hizmet süresine sahip olması ve iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir.mem
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.