Yeni Kıdem Tazminatı: Nedir, Kimlere Verilir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene verdiği emek karşılığında, iş sözleşmesinin feshinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi ister belirli, ister belirsiz süreli olsun, işçinin işverene verdiği emek karşılığında ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş sözleşmesinin feshi, işçinin iradesi dışında gerçekleşmelidir.
- İşçinin kıdemi en az bir yıl olmalıdır.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshi öncesinde işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Brüt ücret, işçinin alacağı aylık ücrete, varsa ikramiye, prim, sosyal yardım gibi ek ödemeler eklenerek bulunur.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin brüt ücreti * Çalıştığı yıl sayısı) / 30
Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise, işçinin alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL * 5 yıl) / 30
= 833,33 TL/ay * 5 yıl
= 4.166,65 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavan tutarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, 1 Temmuz-31 Aralık döneminde 23.489,83 TL, 1 Ocak-30 Haziran döneminde ise 19.982,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Vergiden Muaf mı?
Kıdem tazminatı, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 24 üncü maddesinde yer alan istisna kapsamındadır. Buna göre, kıdem tazminatı, işçinin gelir vergisinden istisna edilmiştir.
Kıdem Tazminatı Alınırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı alırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- Kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti esas alınır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene verdiği emek karşılığında ödenen bir tazminat türüdür. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin feshi, işçinin iradesi dışında gerçekleşmelidir.
- İşçinin kıdemi en az bir yıl olmalıdır.
- İşçinin iş sözleşmesinin feshi öncesinde işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Yeni Kıdem Tazminatı Düzenlemesi
2023 yılında, kıdem tazminatı ile ilgili önemli bir değişiklik yapıldı. Bu değişiklikle, kıdem tazminatının tavanı yükseltildi. 1 Temmuz-31 Aralık döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavan tutarı 23.489,83 TL’ye, 1 Ocak-30 Haziran döneminde uygulanacak kıdem tazminatı tavan tutarı ise 19.982,83 TL’ye yükseltildi.
Bu değişiklik, işçilerin kıdem tazminatı haklarını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Ancak, bu değişikliğin işverenlerin maliyetlerini artıracağı da bir gerçektir.