Yıllık İzin Formu PDF: Kapsamlı Bir Rehber
Yıllık izin, çalışanların işten belirli bir süre uzaklaşarak dinlenme ve rahatlama fırsatı bulduğu bir dönemdir. Çalışanların yıllık izin hakları, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Bu makalede, yıllık izin formu PDF hakkında detaylı bilgi vereceğiz ve konuyla ilgili faydalı siteler ve ilgili dosyaların adreslerini paylaşacağız.
Yıllık İzin Formu Nedir?
Yıllık izin formu, çalışanların yıllık izin taleplerini işverene bildirmek için kullandıkları bir belgedir. Bu formda, çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, çalıştığı birim, yıllık izin başlangıç tarihi, yıllık izin bitiş tarihi ve yıllık izin süresi gibi bilgiler yer alır. Çalışanlar, yıllık izin formunu doldurarak işverene teslim ederler ve işveren de bu formu inceleyerek yıllık izin talebini değerlendirir.
Yıllık İzin Formu Nasıl Doldurulur?
Yıllık izin formu, genellikle işveren tarafından çalışanlara dağıtılır. Çalışanlar, bu formu dikkatlice doldurarak işverene teslim ederler. Yıllık izin formunu doldururken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, çalıştığı birim gibi bilgiler doğru ve eksiksiz olarak yazılmalıdır.
- Yıllık izin başlangıç tarihi ve yıllık izin bitiş tarihi doğru olarak belirtilmelidir.
- Yıllık izin süresi, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre hesaplanmalıdır.
- Yıllık izin formuna, çalışanın imzası ve tarihi eklenmelidir.
Yıllık İzin Formu Nereye Teslim Edilir?
Yıllık izin formu, genellikle işyerinin insan kaynakları bölümüne veya ilgili birimine teslim edilir. Çalışanlar, yıllık izin formunu işverene teslim ettikten sonra, işveren bu formu inceleyerek yıllık izin talebini değerlendirir. İşveren, yıllık izin talebini onaylarsa, çalışana yıllık izin belgesi verir.
Yıllık İzin Formu PDF Örneği
Yıllık izin formu PDF örneğine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir. Çalışanın hizmet süresi 1 yıldan az ise, yıllık izin hakkı 14 gündür. Çalışanın hizmet süresi 1 yıldan fazla ise, yıllık izin hakkı her yıl 1 gün artar ve en fazla 30 güne kadar ulaşır.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Ödenir?
Yıllık izin süresince çalışanın ücreti, normal çalışma günlerindeki ücreti üzerinden ödenir. Yıllık izin ücreti, çalışanın çalıştığı son ayın brüt ücretinin günlük ortalaması üzerinden hesaplanır.
Yıllık İzin Hakkının Devri
Çalışanlar, yıllık izin haklarını bir sonraki yıla devredebilirler. Ancak, devredilen yıllık izin hakkı en fazla 1 yıl boyunca kullanılabilir.
Yıllık İzin Hakkının Kullanımı
Çalışanlar, yıllık izin haklarını istedikleri zaman kullanabilirler. Ancak, işveren, işin gerekleri nedeniyle yıllık izin kullanımını belirli dönemlere sınırlayabilir.
Yıllık İzin Hakkının İptali
İşveren, işin gerekleri nedeniyle yıllık izin kullanımını iptal edebilir. Ancak, işveren, yıllık izin kullanımını iptal etmeden önce çalışana en az 15 gün önceden bildirimde bulunmalıdır.
Yıllık İzin Hakkının Tazminatı
İşveren, çalışanın yıllık izin hakkını kullandırmazsa, çalışana yıllık izin ücreti üzerinden tazminat öder. Tazminat, çalışanın çalıştığı son ayın brüt ücretinin günlük ortalaması üzerinden hesaplanır.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yıllık İzin Hakkı
- Türk-İş – Yıllık İzin Hakkı
- DİSK – Yıllık İzin Hakkı