Yıllık İzin İş Kanunu
Yıllık izin, işçinin her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak işten uzak kalma hakkıdır. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresi ve iş sözleşmesinin türüne göre değişir.
Yıllık İzin Süresi
Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir. İşçinin çalışma süresi 1 yıldan az ise, yıllık izin hakkı yoktur. İşçinin çalışma süresi 1 yıldan fazla ise, yıllık izin hakkı 14 gündür. İşçinin çalışma süresi 5 yıldan fazla ise, yıllık izin hakkı 20 gündür. İşçinin çalışma süresi 10 yıldan fazla ise, yıllık izin hakkı 26 gündür.
Yıllık İzin Kullanımı
Yıllık izin, işçinin istediği tarihte kullanılabilir. Ancak, işveren, işin gerekleri nedeniyle yıllık iznin kullanımını erteleyebilir. İşveren, yıllık iznin kullanımını erteleyeceği takdirde, işçiye en az 1 ay önceden bildirimde bulunmalıdır.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin süresince işçiye, normal çalışma günlerinde aldığı ücret ödenir. İşçi, yıllık izin süresince çalıştığı takdirde, çalıştığı günler için ayrıca ücret alır.
Yıllık İzin Hakkının Devri
Yıllık izin hakkı, işçinin isteği üzerine başka bir işçiye devredilebilir. Ancak, yıllık izin hakkının devri, işverenin onayına tabidir.
Yıllık İzin Hakkının Kaybı
Yıllık izin hakkı, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işçinin istifa etmesi halinde kaybolur. Ancak, işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya istifa etmesi tarihinden itibaren 1 ay içinde yıllık izin hakkını kullanabilir.
Yıllık İzin Hakkına İlişkin Uyuşmazlıklar
Yıllık izin hakkına ilişkin uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde çözümlenir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Yıllık İzin Hakkı
- Türk-İş – Yıllık İzin Hakkı
- DİSK – Yıllık İzin Hakkı
- Yıllık İzin Hakkı ile İlgili Yargıtay Kararları