Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin ücreti, iş kanununa göre, işverenin, çalışanına her yıl düzenli olarak izin verdiği süre için ödemesi gereken ücrettir. Bu ücret, çalışanın normal ücretine ek olarak ödenir ve çalışanın izinde olduğu süre boyunca geçimini sağlamasına yardımcı olur.
Türkiye’de yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işveren, her çalışana, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla, yıllık ücretli izin vermek zorundadır.
İşçinin kıdemine göre yıllık izin süresi şu şekildedir:
- Bir yıldan beş yıla kadar olan hizmet süresi için 14 gün,
- Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olan hizmet süresi için 20 gün,
- Onbeş yıl ve daha fazla hizmet süresi için ise 26 gün.
Yıllık izin ücreti, çalışanın izinli olduğu süre boyunca, işyerinde çalıştığı süre boyunca aldığı ücrete eşit olarak ödenir. Bu ücrete, çalışanın normal ücretine ek olarak, ek ücret, prim, ikramiye, kasa tazminatı, işveren tarafından sağlanan yemek ve konut gibi paraya ek olan tüm haklar dahildir.
İşveren, yıllık izin ücretini, çalışanın izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Yıllık izin ücreti, çalışanın günlük ücreti ile izinli olduğu gün sayısı çarpılarak hesaplanır.
Çalışanın günlük ücreti, brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
Örneğin, bir çalışanın aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, günlük ücreti 10.000 / 30 = 333,33 TL’dir.
Bu çalışanın, 14 günlük yıllık izni için alacağı ücret ise 333,33 TL x 14 = 4666,62 TL’dir.
Yıllık İzin Ücretinin Kullanılmaması
Çalışan, yıllık izin hakkını, işverenin onayı ile kullanabilir. İşveren, çalışanın yıllık izin hakkını kullanmasını engelleyemez.
Çalışan, yıllık izin hakkını kullanmadığı takdirde, bu hakkına ilişkin ücreti, işveren tarafından kendisine ödenir.
İşveren, çalışanın yıllık izin hakkını kullanmasını engellemesi durumunda, çalışan, iş mahkemesinde dava açabilir.
Yıllık İzin Ücreti ve İş Akdinin Feshi
İş sözleşmesi, çalışanın veya işverenin fesih hakkı ile sona erebilir.
Çalışan, iş sözleşmesini feshettiği takdirde, kullanılmayan yıllık izin hakkına ilişkin ücreti, işveren tarafından kendisine ödenir.
İşveren, iş sözleşmesini feshettiği takdirde, çalışanın o ana kadar hak kazanmış olduğu yıllık izin ücretini, çalışana ödemekle yükümlüdür.
Sonuç olarak, yıllık izin ücreti, çalışanın işveren tarafından sağlanan bir haktır. Bu ücret, çalışanın izinde olduğu süre boyunca geçimini sağlamasına yardımcı olur. İşveren, yıllık izin ücretini, çalışanın izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Çalışan, yıllık izin hakkını kullanmadığı takdirde, bu hakkına ilişkin ücreti, işveren tarafından kendisine ödenir. İş sözleşmesi, çalışanın veya işverenin fesih hakkı ile sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izin ücreti, çalışana ödenir.