Yıllık Izin Ücreti Hesaplama 2024-2025 Güncel

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık izin, çalışanların iş sözleşmeleri gereğince her yıl kullanabildikleri ücretli izin hakkıdır. İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, işyerinde 1 yılını dolduran işçilere yıllık izin verilir. Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre değişmektedir.

Yıllık İzin Süreleri

İş Kanunu’na göre yıllık izin süreleri şu şekildedir:

• Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün,
• Hizmet süresi 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün,
• Hizmet süresi 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 gün.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplanması

Yıllık izin ücreti, işçinin günlük brüt ücretine göre hesaplanır. Yıllık izin ücreti hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:

Yıllık izin ücreti = Günlük brüt ücret * İzin süresi

Günlük Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır?

Günlük brüt ücret, işçinin aylık brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Örneğin, aylık brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçinin günlük brüt ücreti 5.000 / 30 = 166,66 TL’dir.

Örnek Hesaplamalar

Örnek 1:

2 yıllık çalışan bir işçinin günlük brüt ücreti 200 TL olsun. Bu işçinin yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır:

Yıllık izin ücreti = 200 TL * 14 gün = 2.800 TL

Örnek 2:

10 yıllık çalışan bir işçinin günlük brüt ücreti 300 TL olsun. Bu işçinin yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır:

Yıllık izin ücreti = 300 TL * 26 gün = 7.800 TL

Yıllık İzin Ücretinin Ödenme Süresi

Yıllık izin ücreti, işçinin izine başlamadan önce ödenmelidir. İzin ücretinin ödenmemesi durumunda işçi, işverene karşı yasal yollara başvurabilir.

Yıllık İzin Ücretinin Vergilendirilmesi

Yıllık izin ücreti, işçinin vergilendirilebilir geliridir. Yıllık izin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK payı kesintisi yapılır.

Yıllık İzin Ücretinin Kullanılmaması

İşçi, yıllık izin hakkını her yıl kullanmak zorunda değildir. Yıllık izin hakkı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte de ortadan kalkar. Bu nedenle, işçinin yıllık izin hakkını kullanmamış olması durumunda, bu sürenin ücreti kendisine ödenmelidir.

Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması ile İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yıllık izin ücreti hesaplanırken, işçinin günlük brüt ücretine göre hesaplama yapılır.
• Günlük brüt ücret, işçinin aylık brüt ücretinin 30’a bölünmesiyle hesaplanır.
• Yıllık izin ücreti, işçinin izine başlamadan önce ödenmelidir.
• Yıllık izin ücreti, işçinin vergilendirilebilir geliridir.
• Yıllık izin hakkı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte de ortadan kalkar.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Araçları

İnternette, yıllık izin ücreti hesaplama araçları bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin günlük brüt ücreti ve izin süresini girerek yıllık izin ücretini hesaplamaktadır.