Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ermiş olan işçiye, çalıştığı her yıl için işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca işverene sağladığı emeği ve işyerine olan katkısını karşılamak amacıyla ödenmektedir.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Brüt ücret * Çalışılan süre * İşe başlama tarihi
Brüt ücret, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen temel ücret, prim, ikramiye ve diğer tüm ödemeleri kapsamaktadır. Çalışılan süre, işçinin işyerinde geçirdiği süreyi ifade etmektedir. İşe başlama tarihi ise işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihi göstermektedir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bir nokta da, kıdem tazminatının yıllık taban ve tavan tutarlarıdır. 2023 yılı için kıdem tazminatının yıllık taban tutarı 13.414,50 TL, yıllık tavan tutarı ise 23.489,83 TL’dir.
Örneğin, bir işçi 2023 yılında brüt 10.000 TL ücretle bir işyerinde çalışmaya başlamış ve 1 yıl sonra işten ayrılmışsa, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 1 yıl * 2023/01/01
= 13.414,50 TL
Bu durumda işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, 13.414,50 TL’dir. Ancak, kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 23.489,83 TL olduğundan, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı bu rakamı geçemez. Dolayısıyla, bu işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı, 23.489,83 TL olarak belirlenir.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılmasının nedenine bakılmaksızın ödenmektedir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemeden işçiyi işten çıkarabilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatını almak için iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem tazminatı, işçiye ödenmesi gereken bir hak olduğundan, işçinin işverene bu hakkı için başvurması gerekir. İşveren, işçinin başvurusu üzerine kıdem tazminatını ödemek zorundadır. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi, iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı tutarını hesaplamak için internette birçok hesaplama aracı bulunmaktadır. Bu hesaplama araçları, işçinin brüt ücreti, çalıştığı süre ve işe başlama tarihini girerek kıdem tazminatı tutarını hesaplamaktadır.
Kıdem tazminatı hesaplama araçları, işçilerin kıdem tazminatı tutarını hızlı ve kolay bir şekilde hesaplamasına yardımcı olmaktadır.
Kıdem Tazminatı İle İlgili Diğer Hususlar
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılması durumunda, işçinin işverene yazılı olarak bildirmesi üzerine ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin bildirdiği tarihten itibaren en geç 20 iş günü içinde ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca işverene sağladığı emeği ve işyerine olan katkısını karşılamak amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılmasının nedenine bakılmaksızın ödenmektedir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkat edilmesi gereken bir nokta da, kıdem tazminatının yıllık taban ve tavan tutarlarıdır. 2023 yılı için kıdem tazminatının yıllık taban tutarı 13.414,50 TL, yıllık tavan tutarı ise 23.489,83 TL’dir.