Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi halinde işçiye, işe girdiği tarihten itibaren hizmet süresi her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınması gereken temel unsurlar şunlardır:
- İşçinin hizmet süresi
- İşçinin son brüt ücreti
- İşçinin işe giriş tarihi
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = Hizmet süresi * Son brüt ücret * 30
Örneğin, 10 yıl hizmet süresi olan bir işçinin son brüt ücreti 5.000 TL ise işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = 10 * 5.000 TL * 30 = 1.500.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin hizmet süresi, işe giriş tarihinden itibaren tam yıl olarak hesaplanır.
- İşçinin son brüt ücreti, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli olan ücretidir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ücretine ek olarak işveren tarafından sağlanan sosyal yardımlar ve ikramiyeler de dikkate alınır. Ancak, ikramiyelerin ücrete endeksli olması halinde, kıdem tazminatı hesaplanırken son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işe giriş tarihi ile iş sözleşmesinin sona erdiği tarih arasındaki süre dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aşağıda, kıdem tazminatı hesaplama örnekleri verilmiştir:
Örnek 1
- İşçinin hizmet süresi: 5 yıl
- İşçinin son brüt ücreti: 4.000 TL
- İşçinin kıdem tazminatı tutarı: 5 * 4.000 TL * 30 = 600.000 TL
Örnek 2
- İşçinin hizmet süresi: 10 yıl
- İşçinin son brüt ücreti: 5.000 TL
- İşçinin kıdem tazminatı tutarı: 10 * 5.000 TL * 30 = 1.500.000 TL
Örnek 3
- İşçinin hizmet süresi: 15 yıl
- İşçinin son brüt ücreti: 6.000 TL
- İşçinin kıdem tazminatı tutarı: 15 * 6.000 TL * 30 = 2.700.000 TL
Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem tazminatı hesaplama işlemini yapmak için internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin hizmet süresi, son brüt ücreti ve işe giriş tarihi gibi bilgileri girerek kıdem tazminatı tutarını hesaplayabilmektedir.
Kıdem Tazminatı Davaları
İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı talebiyle dava açabilir. İşçi, kıdem tazminatı alacağı için dava açarken, iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğunu ve işverenin fesih nedenini ispatlaması gerekir.
İşveren, işçinin kıdem tazminatı alacağı için açılan davayı kazanırsa, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödemediği takdirde, işçi, ilamlı takip yoluyla kıdem tazminatını tahsil edebilir.
**Sonuç olarak, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin hizmet süresi, son brüt ücreti