Yurt Dışı Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

Yurt Dışı Geçici Görevlendirme Yönetmeliği

Yurt Dışı Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışına geçici olarak görevlendirdiği personelin görevlendirilme usul ve esaslarını düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmelik, 2013 yılında yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin Kapsamı

Yönetmelik, kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışına geçici olarak görevlendirdiği personelin görevlendirilme usul ve esaslarını düzenler. Yönetmelik, aşağıdaki personelleri kapsar:

Kamu kurum ve kuruluşlarının memurları
Kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personeli
Kamu kurum ve kuruluşlarının geçici personeli
Kamu kurum ve kuruluşlarının diğer personeli

Yönetmeliğin Amacı

Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışına geçici olarak görevlendirdiği personelin görevlendirilme usul ve esaslarını düzenleyerek, bu personelin görevlendirilmesinin adil, şeffaf ve objektif bir şekilde yapılmasını sağlamaktır.

Yönetmeliğin Temel İlkeleri

Yönetmeliğin temel ilkeleri şunlardır:

Görevlendirme, kamu yararının gerektirdiği durumlarda yapılır.
Görevlendirme, personelin mesleki bilgi, beceri ve deneyimleri dikkate alınarak yapılır.
Görevlendirme, personelin görev yaptığı kurumun işleyişini aksatmayacak şekilde yapılır.
Görevlendirme, personelin görev yaptığı kurumun bütçesini aşmayacak şekilde yapılır.

Görevlendirme Usul ve Esasları

Yönetmelik, görevlendirme usul ve esaslarını aşağıdaki şekilde düzenler:

Görevlendirme, kurum amirinin teklifi ve üst amirin onayı ile yapılır.
Görevlendirme, en az 15 gün önceden personele bildirilir.
Görevlendirme süresi, en fazla 1 yıl olabilir.
Görevlendirme süresi, kurum amirinin teklifi ve üst amirin onayı ile uzatılabilir.
Görevlendirme süresi boyunca, personele görev yaptığı kurumun maaşı ve diğer özlük hakları ödenir.
Görevlendirme süresi boyunca, personele görev yaptığı ülkenin yasalarına ve düzenlemelerine uyması gerekir.

Görevlendirme Sonrası

Yönetmelik, görevlendirme sonrası aşağıdaki hususları düzenler:

Görevlendirme süresi sona eren personel, görev yaptığı kuruma döner.
Görevlendirme süresi sona eren personel, görev yaptığı kurumda görevine devam eder.
Görevlendirme süresi sona eren personel, görev yaptığı kurumda başka bir göreve atanabilir.

Yönetmelikle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar