Zamanında Ödenmeyen Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin ölümü halinde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
Kıdem tazminatının ödenmesi, işverenin bir borcudur. İşveren, kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğu halde bu ödemeyi yapmazsa, işçinin haklarını araması gerekir.
Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Durumunda İşçinin Hakları
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işçinin aşağıdaki hakları vardır:
- Kıdem tazminatının ödenmesini talep etme hakkı: İşçi, işverene yazılı olarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir. İşverenin bu talep üzerine kıdem tazminatı ödemesi gerekir.
- Kıdem tazminatı davası açma hakkı: İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçi, iş mahkemesinde dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin kıdem tazminatının ödenmesine ve ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine karar verebilir.
- İcra takibi yapma hakkı: İşçi, iş mahkemesinden aldığı karara rağmen işverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda, icra takibi yapabilir. İcra dairesi, işvereni kıdem tazminatı ödemeye zorlayabilir.
Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Süre
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç 20 gün içinde ödenmelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatı ödememesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı davası açma hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Davasında Faiz
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı davası açması halinde, mahkeme, ödenmeyen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine karar verebilir.
Kıdem Tazminatının Taksitler Halinde Ödenmesi
Kıdem tazminatı, bir defada ödenebileceği gibi, işçinin talebi üzerine 3 ayda bir veya 6 ayda bir taksitler halinde de ödenebilir. Ancak, taksitlerin zamanında ödenmesi gerekir. Taksitlerin zamanında ödenmemesi durumunda, işçinin kıdem tazminatı davası açma hakkı doğar.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır.
İşçinin brüt ücreti, işçinin almakta olduğu maaş, ücret, prim, ikramiye, sosyal yardımlar, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin toplamından oluşur.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması Örneği
Bir işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığını ve brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, 5 yıl x 30 gün x 5.000 TL = 75.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatının Zamanında Ödenmemesi Durumunda İşçinin Yapması Gerekenler
Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işçinin aşağıdaki adımları atması gerekir:
- İşverene yazılı olarak kıdem tazminatının ödenmesini talep edin.
- İşverenin talebinize olumlu yanıt vermemesi durumunda iş mahkemesinde dava açın.
- İş mahkemesinden aldığınız kararı icra dairesine götürün ve icra takibi yapın.
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi durumunda işçinin hak kaybına uğramaması için bu adımları hızlı ve doğru bir şekilde atması önemlidir.